経理の転職ブログ
経理職なら20代未経験でも転職できる！エントリーのポイントや事例を紹介！
経理職は慢性的な人材不足が続いており、転職市場では20代の若い人材が有利です。さらに、簿記など専門性の高い資格があれば採用後もキャリアパスの充実に役立ちます。
この記事では、経理職の採用で20代が有利とされる理由や、エントリー時に押さえておくべきポイント、そして実際に未経験から経理職に就いた事例を紹介します。
経理職の採用なら20代が有利！採用されやすい理由
経理職の転職であれば20代のほうが有利です。その中でも、20代前半の採用率のほうが高いことがわかっています。
今の時代、どの業種でも即戦力を求めていますが、経理職では知識・スキル以上に個人の熱意や意欲、ポテンシャルを重視する傾向が顕著です。
慢性的な人材不足
経理職は多くの企業で人材不足が深刻な問題となっています。特に中小企業では、経理業務を担える専門スキルを持った人材を確保することが難しく、経験を重視する傾向が強いことも事実です。
しかし、即戦力の経験者は転職市場でも希少であり、採用競争が激化しています。そのため、未経験でも将来的に育成可能な若手がは有利でしょう。
のびしろのある人材が求められている
企業は、若い未経験者に対して「のびしろ」を期待しています。20代の若手は、新しいスキルや知識を吸収する力が強く、柔軟です。
経理職は専門知識が必要ですが、基礎から学び、実務を通じて成長できる若手は、企業にとって魅力的な存在となります。
経理の主な業務内容
経理業務は主に以下の業務に分類されます。
- 日次業務
- 月次業務
- 年次業務
それぞれの役割を詳しく見ていきましょう。
日次業務
日次業務とは、毎日の現金出納や振込処理、売掛金・買掛金の管理など、日々発生する経理作業を指します。
企業の資金繰りを円滑に進めるために、経理担当者はこの日次業務を的確に処理することが必要です。
日次業務は地道な作業ですが、ミスがあると後々の業務に影響を与えるため、正確さが求められます。
月次業務
月次業務は、月末に行われる決算や報告書の作成です。売上や経費の集計を行い、月次決算をまとめ、企業の経営状態を経営陣に報告するための資料を作成します。
月次業務は、企業の財務状況を正確に把握するために欠かせないプロセスであり、経営判断に直接影響を与える重要な業務です。
年次業務
年次業務は、1年間の企業の経営状況を総括する大規模な決算作業です。具体的には、決算書の作成や法人税の申告などが含まれます。
特に年末調整や税務申告は専門知識が必要とされ、経理担当者としての力量が試される場面でもあります。
20代未経験から経理職にエントリーするアピールポイント
未経験でも経理職にエントリーする際には、効果的に自分をアピールすることが重要です。
ここでは、20代の未経験者がエントリー時に意識すべきポイントを紹介します。
将来的なビジョンを具体的に語る
企業は、未経験者に対しても「将来的にどのように成長していくか」を重視します。経理職でどのようにキャリアを築いていきたいか、具体的なビジョンを語ることが重要です。
たとえば、「経理の専門知識を深めて、将来的には管理職として経営に貢献したい」といった明確な目標を持つことで、企業に対して成長意欲をアピールできます。
転職の場合は前職で培ったスキルをアピールする
未経験者であっても転職組であれば、前職での経験を具体的にアピールすることが大切です。特に、事務職でのデータ入力経験や、営業職での数字管理スキルなどは、経理業務にも応用できます。
専門スキルを取得する
未経験でも、簿記や財務に関連する資格を取得しておくことで、経理職へのエントリーで有利になります。
以下の資格は、経理職への転職を考える際に強力なアピールポイントです。
簿記2級
簿記2級は、経理の基本となる知識を証明する資格で、企業側からも高く評価されます。
経理業務では、売上や経費の処理、決算業務などに関する知識が求められるため、簿記2級を取得しておくことで、採用面でも有利です。
給与計算実務検定
給与計算実務検定は、給与計算に関する専門的なスキルを証明する資格です。経理業務では、社員の給与管理が重要な業務の1つであり、正確な計算スキルが求められます。
FASS検定
FASS検定は、財務・会計のスキルを評価する検定で、経理職に必要な基本的な知識を持っていることを証明します。
未経験でもこの資格を取得することで、採用担当者に対して経理に関する基礎知識があることをアピール可能です。
MOS検定
MOS検定は、特にExcelやWordといったオフィスソフトの操作スキルを証明する資格です。
経理業務ではExcelを使ったデータ管理や帳簿作成が多いため、MOSの資格を取得していると実務に役立つスキルを持っていることをアピールできます。
経理職を楽しく続けられる人
経理職は、単なる数字の処理だけではなく、組織の運営や成長に大きく関わる職種です。
以下の特性を持つ人は、経理職を楽しく続けられるでしょう。
数字に強い
経理職は数字を扱う仕事が中心です。そのため、数字に対して興味があり、分析や計算が得意な人に向いています。
特に、細かなデータを扱い、正確に処理する能力が求められるため、数字に強い人は経理の仕事を楽しく感じやすいでしょう。
正確にミスをチェックできる
経理では、1つのミスが大きな問題に発展することがあります。そのため、細部に注意を払って作業を進め、ミスを未然に防ぐ能力が重要です。
チェック作業に自信があり、正確さを追求できる人は、経理業務に向いています。
コミュニケーションが楽しい
経理職は、社内の他部署や外部の取引先と連携する機会が多いためコミュニケーション力能力が重要です。
営業部門からの情報収集や、財務関連の報告、取引先との支払いに関する調整など、単独で作業をするだけではなく、多くの人と関わります。
キャリアパスを具体的に思い描ける
経理職は、初期段階では基本的な日次・月次業務をこなしながら、経験を積むにつれて、より高度な財務分析や管理業務を任されます。
将来的には財務責任者や管理職、さらにはCFO（最高財務責任者）を目指すキャリアパスの実現も可能です。
こうした長期的なビジョンを持ち、キャリアアップを目指して努力できる人は、経理職を楽しみながら続けられるでしょう。
【実例】20代未経験でも、戦略次第で「分析担当」までステップアップ可能
「未経験から経理は難しい」と思われがちですが、20代なら十分にチャンスがあります。例えば、営業から転身したある男性は、以下の3ステップでキャリアを切り拓きました。
スキルの可視化： 在職中に簿記2級を取得し、意欲を証明。
経験の転用： 営業時代の「顧客分析」や「予算管理」の経験を経理の素養としてアピール。
継続的な自己研鑽： 入社後もFASS検定や給与計算実務検定を取得し、守備範囲を拡大。
現在は、財務諸表から経営課題を抽出する分析業務を任されており、市場価値の高い経理キャリアを歩んでいます。
経理職なら20代が有利！熱意やスキルをアピールして採用率をアップさせよう！
20代は、未経験でも経理職に挑戦するチャンスに恵まれています。慢性的な人材不足や若手の育成に前向きな企業が増えている今、積極的に挑戦することが重要です。
将来的なビジョンを持ち、専門スキルを取得しておけば、採用担当者に自分の成長意欲をアピールできます。
経理職はキャリアアップの幅も広く、長期的に成長できる職種です。20代のうちに積極的にエントリーし、熱意やスキルを伝えて採用率を高めましょう。